GSL Ocupacional - Salud y Bienestar Laboral
Sede Propia — Bolívar

Examen Médico de Ingreso en Cartagena

Evaluación médica pre-ocupacional obligatoria antes de la vinculación laboral, conforme a la Resolución 1843 de 2025 y el Decreto 1072 de 2015. Certificado de aptitud en menos de 4 horas.

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Duración del examen

45 a 60 minutos según el profesiograma del cargo

Vigencia del certificado

Cubre la vinculación que lo origina; no se renueva como tal — el seguimiento se hace con los exámenes periódicos según la matriz de riesgos del cargo.

Norma principal

Resolución 1843 de 2025

El examen médico de ingreso (también llamado pre-ocupacional o de pre-empleo) es la evaluación obligatoria que toda empresa en Colombia debe practicar al candidato antes de iniciar labores, para verificar que sus condiciones de salud son compatibles con las exigencias y riesgos del cargo. Está regulado por la Resolución 1843 de 2025 (que sustituye a la Resolución 2346 de 2007) y por el Decreto 1072 de 2015, y su costo lo asume siempre el empleador.

En GSL Ocupacional el examen parte del profesiograma o perfil del cargo que entrega la empresa: el médico ocupacional realiza la historia clínica ocupacional, el examen físico completo por sistemas y las pruebas complementarias que exige el perfil (visiometría, audiometría, espirometría, laboratorio clínico, electrocardiograma, entre otras). Con esos resultados emite el certificado de aptitud con concepto apto, apto con restricciones o no apto, junto con las recomendaciones para el SG-SST, sin revelar información médica confidencial del candidato.

El proceso completo toma entre 45 y 60 minutos según el perfil del cargo y el certificado se entrega en menos de 4 horas en nuestras sedes propias de Barranquilla, Cartagena y Santa Marta, para que la vinculación no se detenga. Las empresas programan mediante cotización con nuestro equipo comercial; los trabajadores independientes que requieran el examen ante un contratante también pueden agendar directamente.

Contexto local

Por qué importa examen de ingreso en Cartagena

Sectores económicos del Bolívar donde este examen es decisivo.

En Cartagena la demanda del examen de ingreso sigue el pulso de dos motores: la industria de Mamonal, donde los contratistas rotan por proyectos y paradas de planta y deben acreditar aptitud antes de ingresar, y el sector turístico-hotelero, que contrata por temporadas. Desde la sede del Barrio Manga cubrimos ambos frentes con perfiles de examen ajustados al profesiograma de cada contratante y certificados en menos de 4 horas.

Contenido clínico

¿Qué incluye Examen de Ingreso en Cartagena?

Protocolo médico ocupacional realizado por especialistas con licencia vigente.

Historia clínica ocupacional

Antecedentes personales, familiares y laborales, exposiciones previas y revisión del profesiograma del cargo a ocupar.

Examen físico completo

Valoración por sistemas con énfasis en los órganos blanco de los riesgos del cargo (osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, neurológico).

Visiometría

Agudeza visual lejana y cercana, visión de colores y de profundidad según las exigencias visuales del cargo.

Pruebas complementarias según profesiograma

Audiometría, espirometría, electrocardiograma, glicemia, perfil lipídico, hemograma y demás pruebas que exija el perfil del cargo.

Concepto médico de aptitud

Apto, apto con restricciones o no apto para el cargo específico, firmado por médico ocupacional con licencia vigente.

Recomendaciones para el SG-SST

Restricciones y recomendaciones ocupacionales que la empresa debe gestionar desde su sistema de gestión, sin datos médicos confidenciales.

¿Para qué sectores y perfiles aplica?

Toda empresa que vincule personal, de cualquier tamaño y sector
Empresas de servicios temporales y outsourcing de personal
Contratistas que inician proyecto y deben acreditar aptitud
Comercio, BPO y servicios con alta rotación de personal
Hoteles y restaurantes en picos de contratación por temporada
Independientes que requieren el examen ante un contratante
Marco normativo

Normativa colombiana aplicable

Cumplimiento de las resoluciones y decretos vigentes para examen de ingreso.

Resolución 1843 de 2025

Marco vigente de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia: obliga la evaluación pre-ocupacional antes del inicio de labores. Sustituye la Resolución 2346 de 2007.

Resolución 2346 de 2007 (en transición)

Marco histórico de las evaluaciones médicas ocupacionales; definió el examen de ingreso, su contenido y la obligación del empleador de asumir el costo.

Decreto 1072 de 2015

Decreto Único del Sector Trabajo: integra las evaluaciones médicas ocupacionales como obligación del empleador dentro del SG-SST.

Preguntas Frecuentes sobre Examen de Ingreso en Cartagena

Sí. Aplica antes de iniciar labores para contratos a término fijo, indefinido, obra o labor, y también para personal en misión de empresas temporales. La obligación está en el Decreto 1072 de 2015 y en la Resolución 1843 de 2025. Contratar sin examen de ingreso expone a la empresa a sanciones y le quita soporte frente a futuras reclamaciones por enfermedad laboral.
Siempre la empresa. La normativa colombiana prohíbe trasladar el costo al trabajador o descontarlo del salario. En el caso de independientes que necesitan el examen para un contrato, el costo lo asume el propio contratista salvo acuerdo distinto con su contratante.
Depende del cargo. La base es la historia clínica ocupacional, el examen físico completo y la visiometría; a partir del profesiograma se suman las complementarias: audiometría para cargos con ruido, espirometría para exposición a material particulado, laboratorio clínico, electrocardiograma para alta exigencia física, entre otras. Por eso el examen se cotiza según el perfil de cada cargo.
El profesiograma define, cargo por cargo, los riesgos de exposición y las evaluaciones médicas que se deben practicar. Si su empresa aún no lo tiene, nuestro equipo le orienta el perfil de exámenes por cargo a partir de su matriz de identificación de peligros, para que el examen de ingreso cubra exactamente lo que el cargo exige, sin pruebas innecesarias.
La evaluación toma entre 45 y 60 minutos según las pruebas del perfil. En nuestras sedes propias de Barranquilla, Cartagena y Santa Marta el certificado de aptitud se entrega en menos de 4 horas, de modo que la contratación puede cerrarse el mismo día.
El concepto de no apto se refiere al cargo específico evaluado, no a la persona. El médico no revela el diagnóstico a la empresa: entrega el concepto de aptitud y las restricciones. La empresa puede vincular al candidato en otro cargo compatible con sus condiciones de salud; la decisión de no contratar no puede basarse en información médica confidencial.
No. El examen de ingreso es específico para el cargo y la empresa que lo solicita, porque se practica contra el profesiograma de ese cargo. Si el trabajador cambia de empleador, el nuevo empleador debe practicar su propio examen de ingreso.
El mismo día. La evaluación toma entre 45 y 60 minutos en la sede del Barrio Manga y el certificado se entrega en menos de 4 horas, de modo que el personal de refuerzo de hoteles y restaurantes queda habilitado antes del pico de temporada.
Sí. Aplicamos el perfil de exámenes que exige la empresa contratante de la Zona Industrial de Mamonal (que suele incluir pruebas adicionales por riesgo químico o trabajo en alturas), para que el contratista quede habilitado ante el contratante y su ARL en una sola visita.

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