Evaluación Post-incapacidad y de Retorno Laboral en Santa Marta

Cuando un trabajador se ausenta por una incapacidad prolongada o por una licencia extensa, la empresa no puede simplemente reincorporarlo: debe verificar médicamente que puede regresar a su cargo. La Resolución 1843 de 2025 regula dos evaluaciones para ese momento. La post-incapacidad (Art. 13) aplica tras incapacidad médica de 30 días calendario o más y debe realizarse inmediatamente al finalizar la incapacidad. El retorno laboral (Art. 12) aplica tras ausencias no médicas iguales o superiores a 90 días calendario — licencias no remuneradas, permisos extensos, comisiones — y debe realizarse antes del regreso efectivo al puesto.

En ambos casos el médico ocupacional responde lo mismo con protocolos distintos: ¿el trabajador está en condiciones de asumir las funciones y exposiciones de su cargo? El concepto puede ser apto para regresar al mismo cargo, apto con restricciones — que el SG-SST debe implementar y controlar con evaluaciones de seguimiento (Art. 14) — o la recomendación de un proceso de reubicación, para el cual emitimos el concepto de aptitud frente al nuevo cargo propuesto. Un reintegro sin evaluación expone a la empresa a la agravación de la condición del trabajador y a las consecuencias legales de haberlo permitido.

En GSL Ocupacional la evaluación incluye la revisión de la historia de la incapacidad y sus soportes, el examen físico dirigido a la condición que la originó y a las exigencias del cargo, y las pruebas complementarias que el caso amerite. El concepto se entrega en menos de 4 horas en nuestras sedes de Barranquilla, Cartagena y Santa Marta, para que el reintegro no se retrase ni un día más de lo necesario.